ASSOCIAZIONE
PARI E DISPARI
AREE DI INTERVENTO
Le aree di intervento dell'Associazione Pari e Dispari:
FORMAZIONE
La formazione si sviluppa nei diversi ambiti delle pari opportunità e delle politiche di genere, proponendo azioni formative a supporto delle competenze e ruolo di organismi di parità e pari opportunità, servizi di informazione e orientamento alle persone, per rafforzare competenze di gestione di azioni positive e mainstreaming di genere.
L'attività di formazione si caratterizza con attenzione alle differenze di genere, alla relazione e alla comunicazione tra diversi soggetti, con una cura particolare agli stili e linguaggi della comunicazione all'interno dei diversi contesti organizzativi.
Particolare attenzione viene posta nella formazione delle competenze della figura di tutor d'aula, esperta/o con l'importante ruolo di accompagnamento del processo formativo e dell'apprendimento.
RICERCA
La ricerca si sviluppa nei diversi ambiti delle pari opportunità, delle politiche di genere, della disciplina sociologica con contributi di altri campi di studio quali la psicologia, gli approcci organizzativi, l'economia.
Recenti studi realizzati dall'Associazione hanno approfondito gli aspetti del processo di invecchiamento della popolazione del nostro paese, in una cornice di riferimento europea, indicando con il concetto di "una nuova idea di età" un originale fattore di osservazione della realtà con una attenzione specifica al genere e alle generazioni. L'attività di ricerca privilegia l'assunzione del principio di mainstreaming di genere trasversale a tutti gli ambiti.
POLITICHE TEMPORALI E GENERE
Tale attività si traduce nella fornitura di consulenza ai Comuni interessati ad avviare delle sperimentazioni locali per la modifica dei regimi dei tempi e orari che incidano sulla vita quotidiana delle persone.
La prospettiva di genere proposta in materia di tempi delle città nasce, oltre che da specifici interventi, dall'aver sedimentato esperienze in campo di studio e progettazione di modifiche degli orari di lavoro, dall'aver promosso azioni per favorire la conciliazione fra impegni professionali e impegni familiari di molte lavoratrici e lavoratori, con attenzione ai diritti di cittadinanza.
ATTIVITÀ DI ORIENTAMENTO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO. BILANCIO DI COMPETENZE
Esperienze specifiche e originali, in termini di metodologia e strumenti proposti, sono state realizzate con gruppi di donne detenute (Carcere di Monza, Carcere di Opera) per un'azione di orientamento verso il lavoro e di accompagnamento alla transizione al cambiamento.
La metodologia utilizzata si riferisce al BAIE (Bureau d'Accompagnement Individualisé vers l'Emploi), esperienza francese consolidata nelle strutture nazionali del CNIDFF (Centre National Information et Documentation Femmes et Familles). Le esperienze nel campo si sono indirizzate verso interventi rivolti a persone in cerca di lavoro, disoccupate, in mobilità professionale, in condizioni di disagio sociale, in condizioni di detenzione o al termine del periodo di carcerazione. La metodologia privilegia l'attenzione individualizzata e l'attenzione al genere dei soggetti.
L' attività di Bilancio di competenze si configura come un'opportunità che le persone hanno per agire nella loro evoluzione professionale o in una particolare fase della vita personale. Obiettivo del bilancio di competenze è fare acquisire la consapevolezza delle proprie competenze e conoscenze per definire e attuare un progetto professionale, formativo, di scelta e cambiamento personale.
La metodologia è attenta alle differenze di genere, di generazione e di età.
INTERVENTI EDUCATIVI SULLA CONDIZIONE GIOVANILE IN OTTICA DI GENERE
Tale attività è stata prevista dall'Associazione come ambito di intervento rivolto ai Comuni, Province, Imprese sociali, Comunità di volontariato e Scuole per agire sulla complessità del tema delle nuove generazioni e affrontare i diversi aspetti dell'essere adolescente e giovane, donna e uomo nella società odierna.
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